员工因不能胜任工作被辞退单位要赔偿吗

员工因不能胜任工作被辞退，单位赔偿情况分两种。若单位按法定程序，先对员工培训或调岗，员工仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时无需支付赔偿金，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位未对员工进行培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.单位应严格遵循法定程序，对不能胜任工作的员工先培训或调岗，再依规解除合同。
2.员工若遇单位违法辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位遵循法定程序处理不能胜任工作的员工时，不用支付赔偿金，不过要给予经济补偿。具体而言，单位要先对员工进行培训或者调岗，若员工依旧不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，并且按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）要是单位未对员工进行培训或调岗，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存相关证据，单位辞退员工需有合理依据和遵循法定程序。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位按法定程序辞退不能胜任工作的员工，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。单位需先对员工进行培训或调岗，若员工仍不能胜任工作，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位未对员工培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因不胜任工作被辞退，赔偿情况不同。单位依法操作，不用给赔偿金，但要给经济补偿。单位要先培训或调岗，仍不胜任的，提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。

2.单位没培训或调岗，直接以不胜任工作辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
员工因不能胜任工作被辞退，单位是否赔偿取决于辞退程序是否合法。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若按法定程序辞退不能胜任工作的员工，即先对员工进行培训或调岗，员工仍不能胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果单位未对员工培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退，就属于违法解除劳动合同，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。