因企业原因终止劳动合同怎样补偿员工

企业因自身原因终止劳动合同，需按不同情形给予员工补偿。符合法定情形时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法终止，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应熟知劳动法律法规，准确判断终止劳动合同情形，依法支付相应补偿和赔偿。
2.终止合同前，严格按照规定提前三十日书面通知员工。
3.计算经济补偿和工资时，确保数据准确，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）符合法定情形终止劳动合同，企业需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）企业违法终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚。
（3）若企业终止劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资，保障劳动者有一定时间应对失业情况。

提醒：企业终止劳动合同需严格遵循法律规定，避免违法操作面临高额赔偿；劳动者遇到相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）企业合法终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）终止劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.企业因自身原因终止劳动合同，符合法定情形的，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.企业违法终止合同，按上述补偿标准双倍支付赔偿金。
3.终止合同未提前三十日书面通知员工，要额外付一个月工资。

结论：
企业因不同情形终止劳动合同，需给予员工相应补偿，包括按工作年限支付经济补偿、违法终止的双倍赔偿以及未提前通知的额外一个月工资。
法律解析：
根据相关法律规定，企业合法终止劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法终止劳动合同，要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。若企业终止劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资。这些规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面临劳动合同终止时有相应的经济保障。如果您在劳动合同终止补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。