外企裁员超过一年零几天怎么算

1.外企裁员时，员工工作超一年零几天，若未满一年半，单位需按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，支付一个半月工资作为经济补偿。

2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍赔偿，即支付三个月工资。

3.员工可先与单位协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
外企裁员，员工工作超一年零几天，合法裁员时应获一个半月工资经济补偿，违法裁员时应获三个月工资赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，工作时间超过一年但不满一年半，用人单位需向劳动者支付一个半月工资的经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。员工遇到裁员情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在裁员补偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对方法。

员工工作超一年零几天被外企裁员，若工作时间处于超一年但不满一年半区间，用人单位需依法支付一个半月工资作为经济补偿，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，需支付三个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应先明确自身工作时长，准确计算应得补偿金额。
2.主动与单位就补偿事宜进行协商，协商时保留相关证据。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当外企裁员，员工工作时长超过一年但不满一年半时，按照法律，用人单位需支付一个半月工资作为经济补偿，工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者可获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是三个月工资。
（3）在面对裁员补偿问题时，劳动者可先和单位进行协商。若协商没有结果，还能通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
裁员补偿计算较复杂，不同案情补偿不同，建议咨询以获得准确分析。

（一）正常裁员补偿：工作超一年零几天，不满一年半，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）违法裁员赔偿：若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付三个月工资。
（三）维权途径：员工可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。