如公司倒闭遣散工资怎么算

法律分析：
（1）公司倒闭遣散员工时，工资的计算有着明确的规则。需按照劳动合同约定和员工实际出勤，计算到劳动关系解除之日，并且在支付周期内，要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了员工的劳动所得权益。
（2）除工资之外，公司还负有支付经济补偿的义务。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）对于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，会按三倍数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工要留意工资和经济补偿的计算是否准确，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）公司在倒闭遣散员工时，需严格按照劳动合同约定和员工实际出勤情况，准确计算工资至劳动关系解除之日，并在解除或终止劳动合同时一次性付清支付周期内的工资。
（二）要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭遣散员工时，工资要按照劳动合同和员工实际出勤算到劳动关系解除那天，在支付周期内的工资，要在解除或终止劳动合同时一次性给清。
2.除工资外，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
公司倒闭遣散员工，需按劳动合同和实际出勤付清工资，并支付相应经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭遣散员工时，工资要按劳动合同约定和实际出勤算至劳动关系解除日，且在解除或终止劳动合同时一次性付清支付周期内的工资。除工资外，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这是为保障员工在公司倒闭时的合法权益，让员工能获得应有的报酬和补偿。若遇到公司倒闭遣散员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。

公司倒闭遣散员工时，工资和经济补偿的支付有明确规定。工资需按劳动合同约定与员工实际出勤，计算至劳动关系解除之日，且在解除或终止劳动合同时一次性付清支付周期内的工资。

除工资外，公司应给予员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法计算工资和经济补偿，确保按时足额支付。
2.员工要了解自身权益，及时与公司沟通，若权益受损可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，保障员工合法权益。