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1.因公司原因放假，员工通常有底薪。非员工原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，公司要按合同标准发工资。像每月发一次工资，放假在一个月内就正常发。
2.超过一个工资支付周期，员工正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动，按国家规定处理，各地规定不同，部分地区按不低于当地最低工资一定比例发生活费。公司需按规则支付工资或生活费。
结论：
因公司原因放假，员工一般有底薪，公司需按规定支付工资或生活费。
法律解析：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付劳动者工资。若工资按月支付，放假在一个月内，公司要正常发薪。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家有关规定办理，各地区规定有差异，部分地区按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。若员工遇到公司未按此规则支付工资或生活费的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
公司因自身原因放假，员工通常有底薪。在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资，若工资月付，放假一个月内公司应正常发薪。
超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，需按国家规定执行，各地规定有别，部分地区要求按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
为保障员工权益，公司应严格依照这些规则向放假员工支付工资或生活费。同时，员工要了解当地具体政策，在权益受损时及时与公司沟通协商，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）当因公司原因导致员工放假时，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。这保障了员工在短期放假期间的基本收入，维持其生活的稳定。例如每月支付一次工资，放假在一个月内，员工可正常获得工资。
（2）超过一个工资支付周期后，若员工提供正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准，确保员工的劳动价值得到基本体现。若员工未提供正常劳动，各地规定有差异，部分地区按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
提醒：公司和员工都需了解当地关于员工放假工资支付的具体规定，避免因规定不明产生纠纷，若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的分析。
（一）若公司放假在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定标准给员工正常发薪。比如工资按月支付，放假在一个月内，工资正常发放。
（二）若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（三）若超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，各地区规定有差异，部分地区公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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