我是患病被辞退的员工，公司应该如何赔偿我？

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公司在员工患病时辞退，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若在规定医疗期内辞退，公司除支付赔偿金，还应支付医疗补助费。你可与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。