签过竞业协议被辞退怎么办理

法律分析：
（1）当签过竞业协议后被辞退，首要步骤是确认辞退的合法性。若单位属于违法辞退，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金；若为合法辞退，单位则应支付相应的经济补偿。
（2）要明确竞业协议的效力。如果协议是有效的，劳动者就需要按照协议约定履行竞业限制义务，同时单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。补偿标准方面，有约定的按照约定执行，没有约定的，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准确定。
（3）若单位未支付经济补偿达到三个月，劳动者可通知单位解除竞业协议；而要是劳动者自身违反竞业协议，则需要承担违约责任。

提醒：
处理此类情况时，要留意辞退证明和竞业协议相关条款。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退合法性
若单位违法辞退，可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法辞退，单位需支付经济补偿。

（二）明确竞业协议效力
协议有效时，需按约定履行竞业限制义务，单位要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。补偿标准有约定按约定，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准确定。

（三）处理违约情况
若单位未支付经济补偿达三个月，可通知单位解除竞业协议；若自身违反竞业协议，需承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.确认辞退性质：被辞退后，先判断辞退是否合法。违法辞退可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金；合法辞退则由单位支付经济补偿。
2.明确协议效力：若竞业协议有效，需按约定履行义务。在此期间，单位应按月给予经济补偿，有约定按约定，没约定则按离职前12个月平均工资30%且不低于当地最低工资确定。
3.处理违约情况：单位三个月不支付补偿，可通知解除协议；若自身违约，要承担违约责任。

结论：
签过竞业协议被辞退，要先确认辞退合法性以获取相应补偿，明确竞业协议效力并依约履行，单位未支付经济补偿达三个月可解除协议，违反协议需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签过竞业协议被辞退后，确认辞退性质很关键。若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退时，单位要支付经济补偿。对于竞业协议，若协议有效，劳动者应履行竞业限制义务，单位则需在竞业限制期内按月给予经济补偿。补偿标准有约定按约定，无约定按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准确定。若单位三个月未支付经济补偿，劳动者可通知单位解除竞业协议；劳动者违反协议，要承担违约责任。如果在处理过程中遇到法律疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签过竞业协议被辞退，要按合法流程处理。若辞退违法，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法，单位应支付经济补偿。

具体处理步骤如下：
1.确认辞退合法性。了解辞退原因，判断是否合法，进而要求相应补偿。
2.明确竞业协议效力。若协议有效，要按约定履行竞业限制义务，单位也需在期限内按月给予经济补偿。补偿标准有约定按约定，无约定按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准确定。
3.处理补偿问题。若单位未支付经济补偿达三个月，可通知单位解除竞业协议；若自身违反协议，需承担违约责任。