换岗不同意辞职可以直接走人吗

法律分析：
（1）换岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。这是保障劳动者权益的重要规定，劳动者不同意换岗，单位强行安排，劳动者有权拒绝。
（2）当单位换岗不具合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点超出合理范围，劳动者以被迫解除劳动合同为由离职，不仅可直接离开，还能要求单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）若单位换岗合理，如因生产经营需要且未降低薪资待遇、工作强度等无明显不利变化，劳动者不同意而直接走人，可能构成违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。此时，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权是正确途径。

提醒：
劳动者遇到换岗问题，要先判断换岗合理性。不合理可依法维权；合理则避免直接走人，建议先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

换岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致，劳动者不同意单位强行安排可拒绝。辞职分情况处理。
1.单位换岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点超合理范围，劳动者以被迫解除劳动合同离职，可直接走人并要求单位支付经济补偿。
2.单位换岗合理，如因生产经营需要且未降低薪资待遇、工作强度无明显不利变化，劳动者不同意直接走人可能构成违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者遇到换岗问题先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，以合法途径保障自身权益。

结论：
换岗需用人单位与劳动者协商一致，劳动者不同意换岗可拒绝。若单位换岗不合理，劳动者被迫离职可要求经济补偿；若单位换岗合理，劳动者直接走人可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应双方协商一致。换岗属于劳动合同内容变更，单位不能擅自决定。当单位换岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点超出合理范围，劳动者被迫离职，单位的行为损害了劳动者权益，所以劳动者可直接离职并获得经济补偿。而单位换岗合理，是出于生产经营需要且未对劳动者权益造成明显不利影响，劳动者直接离职违反了合同约定，可能被认定为违法解除，造成损失就需承担赔偿责任。遇到此类情况，先和单位协商能和平解决问题，协商不成通过劳动仲裁可更专业地处理纠纷。如果大家在工作换岗问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）面对单位强行换岗，劳动者不同意时应先明确换岗是否合理。若不合理，如大幅降薪、变更工作地点超出合理范围，可直接以被迫解除劳动合同为由离职，并要求单位支付经济补偿。
（二）若换岗合理，像因生产经营需要且未降低薪资待遇等，劳动者不同意也不要直接走人，应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若直接走人构成违法解除劳动合同且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.换岗即变更劳动合同，需单位和劳动者协商一致。劳动者不同意，单位强行安排，劳动者可拒绝。
2.若单位换岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点超合理范围，劳动者以此离职可直接走人，还能要经济补偿。
3.若换岗合理，如因经营需要且待遇等无不利变化，劳动者直接走人或构成违法解约，造成损失需赔偿，建议先协商，不成可仲裁。