上班15天其中两天休息算工资吗

法律分析：
（1）工资计算需依据休息性质而定。法定节假日和休息日属于带薪休假，在计算工资时这两天应包含在内，劳动者有权获得相应报酬，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）如果这两天是请事假等无薪假期，按照规定则不应计算工资。在核算月工资时，通常会采用月计薪天数的方式，这种方式已考虑了法定节假日等因素。
（3）当员工实际工作15天且包含法定或休息日两天时，应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际计薪天数来核算工资，以保障劳动者的合法收入。

提醒：
员工需明确休息性质，保留好考勤等相关证据。遇到工资核算问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认休息性质
先明确这两天休息是法定节假日、休息日还是无薪事假等其他情况，可查看公司考勤制度、日历法定节假日安排来判断。
（二）按规定核算工资
若为法定节假日或休息日，按正常工资待遇核算，依据劳动合同约定的工资标准和实际计薪天数计算；若为无薪事假，不计入工资核算天数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1.上班15天含两天休息，算工资与否要看休息性质。若为法定节假日或休息日，这两天应算工资，法定节假日是带薪休假，休息日也算计薪日，按正常工资核算。
2.若这两天是请事假等无薪假期，则不算工资。月工资一般按计薪天数算，计薪天数已考虑法定节假日。
3.员工实际工作15天，加上法定或休息日两天，工资按合同约定标准结合实际计薪天数核算。

结论：上班15天包含的两天休息是否算工资，取决于休息性质。法定节假日或休息日算工资，事假等无薪假期则不算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日是劳动者带薪休假时间，休息日虽不工作但属于计薪日，这两天若为法定节假日或休息日，应按正常工资待遇核算工资。若这两天是请事假等无薪假期，就不算工资。一般计算月工资会按规定的月计薪天数来，它已考虑法定节假日等因素。员工实际工作15天，加上法定或休息日两天，工资需按劳动合同约定标准，结合实际计薪天数核算。如果对工资计算有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班15天包含的两天休息是否算工资，取决于休息性质。若为法定节假日或休息日，应算工资，因为法定节假日是带薪休假，休息日属计薪日，要按正常工资待遇核算。若为请事假等无薪假期，则不算工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确告知员工不同休息类型的工资计算方式，在劳动合同或规章制度中清晰体现。
2.员工要了解自身权益，对休息性质及工资计算有疑问时及时与企业沟通。
3.计算工资时严格按照劳动合同约定和相关法规，结合实际计薪天数核算，保障双方合法权益。