工作三年被辞退应该补几个月工资

1.合法辞退：用人单位合法辞退劳动者，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作三年，给三个月工资补偿。
2.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准两倍给赔偿金，工作三年即给六个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位合法辞退工作三年的劳动者，应支付三个月工资作为经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，用人单位需支付六个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作三年应支付三个月工资。而用人单位违法辞退的，劳动者有要求继续履行劳动合同的权利，若劳动者不要求或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂难以判断时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位合法辞退劳动者，应依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。
2.用人单位违法辞退时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年为例，需支付六个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依法处理劳动关系，避免违法辞退引发赔偿。劳动者要了解自身权益，合法权益受损时及时采取法律途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，经济补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作三年便应支付三个月工资作为补偿。对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年为例，此时赔偿金为六个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要准确计算自身工作年限和工资，判断辞退是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位合法辞退时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。如工作三年，能拿到三个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作三年的情况就是六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。