离职可以要求结清全部工资吗

法律分析：
（1）劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是法律明确规定的，保障了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位拒绝结清工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资。
（5）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

离职时劳动者有权要求用人单位结清全部工资，这是受法律保护的权益。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确表达支付工资的要求，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁定要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

结论：
离职时劳动者有权要求用人单位结清全部工资，若单位拒绝，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以离职时劳动者要求结清全部工资是合理合法的。若用人单位拒绝，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题；协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让单位支付工资；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在工资结算和维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）离职时，劳动者有权利要求用人单位结清全部工资，这是合法诉求，要积极维护自身权益。
（二）当用人单位拒绝结清工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，说明自身合理需求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（四）也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁定单位支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时，劳动者有权要求用人单位结清所有工资。按规定，双方解除或终止劳动关系时，单位应一次性付清工资。
2.若单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。