劳动合同的竞业限制包括哪些内容

1.劳动合同竞业限制针对特定主体，限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。限制范围、地域、期限由双方约定，但期限不得超二年，范围涵盖与本单位有竞争关系的其他单位或自行开业经营同类业务。
2.在此期限内，用人单位需按月给劳动者经济补偿。若劳动者违约，要按约定支付违约金；若用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除约定。
3.建议用人单位明确约定竞业限制的范围、地域和期限，合理确定经济补偿标准并及时支付，以保障协议有效执行。劳动者应遵守约定，若权益受损可依法维护。

法律分析：
（1）劳动合同竞业限制主体有明确界定，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这是为保护用人单位商业秘密等核心利益。
（2）竞业限制的范围、地域和期限可由双方约定，但期限最长不超二年。范围一般是与本单位存在竞争关系的其他单位，或者自行开业从事同类业务，这划定了劳动者受限的业务边界。
（3）用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者择业受限的补偿。若劳动者违约，需支付违约金；若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除约定，保障了双方的合法权益。

提醒：用人单位应按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定。双方对竞业限制约定有疑问时，建议咨询专业人士分析。

（一）主体选择要合规
用人单位在设定竞业限制时，应明确适用人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免对不相关人员设置，引发不必要的纠纷。

（二）合理约定限制内容
与劳动者约定限制范围、地域和期限时，期限不要超过二年，范围界定要清晰合理，以保障双方权益。

（三）按时支付经济补偿
用人单位在竞业限制期限内，要按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可依法解除约定。

（四）明确违约处理
在合同中明确劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业限制主体：仅针对用人单位的高管、高级技术人员及其他需保密人员。

2.限制约定：范围、地域和期限由双方商定，期限最长两年。范围一般指竞争单位或自行经营同类业务。

3.经济补偿与违约：限制期内，单位需按月补偿员工。员工违约要付违约金；单位不支付补偿，员工可解除约定。

结论：
劳动合同竞业限制主体限于特定人员，限制范围、地域、期限可约定但期限不超二年，用人单位需支付经济补偿，违反约定有相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制主体为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制范围一般针对与本单位有竞争关系的其他单位或自行开业同类业务。限制期限由双方约定，但最长不超二年。在限制期内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者就业受限的合理补偿。若劳动者违约，要支付违约金；若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除约定。这一系列规定平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。如果您在劳动合同竞业限制方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。