未签竞业协议的员工就没有限制了么

1.即便未签订竞业协议，员工也并非完全不受限制。虽无协议约定的竞业限制义务，但员工受其他法律约束。
2.首先，劳动者对用人单位负有法定保密义务。若泄露商业秘密给单位造成损失，需承担侵权责任。
3.其次，劳动者在职期间应遵守忠诚义务，不能损害用人单位合法权益。若违反忠实义务，用人单位可依据内部规章制度或相关法律追究责任。
4.解决措施和建议：用人单位要完善保密制度，明确商业秘密范围和保密要求。加强对员工的职业道德培训，提高员工忠诚意识。员工自身要增强法律意识，自觉遵守法定保密和忠诚义务。

法律分析：
（1）竞业协议是用人单位和劳动者就离职后竞业限制作出的约定，未签订该协议，劳动者无需履行协议约定的竞业限制义务。
（2）即便未签竞业协议，劳动者也受其他法律约束。劳动者对用人单位有法定保密义务，若泄露商业秘密致单位受损，要承担侵权责任。
（3）劳动者在职期间需遵守忠诚义务，不能损害用人单位合法权益。一旦违反，用人单位可依内部规章制度或相关法律追究其责任。

提醒：
员工即使未签竞业协议，也不能忽视自身保密和忠诚义务。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）员工应严格保守用人单位商业秘密，即便未签竞业协议，法定保密义务不能忘，避免因泄露商业秘密给单位造成损失而承担侵权责任。
（二）在职期间要遵守忠诚义务，不做损害用人单位合法权益的事，防止因违反忠实义务被单位依据内部规章制度或相关法律追究责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。员工泄露商业秘密给单位造成损失的侵权行为适用此条规定。

1.未签竞业协议，员工虽无协议约定的竞业限制义务。竞业协议是单位和员工约定，离职后一定时间内，员工不得去竞争单位就职或自营竞争业务。

2.员工仍受其他法律约束。员工对单位有法定保密义务，泄露商业秘密致单位受损要担责。

3.在职员工要遵守忠诚义务，不能损害单位权益，违反的话单位可依规或依法追责。

结论：
未签竞业协议，员工虽无协议约定的竞业限制义务，但仍受法定保密义务和忠诚义务约束。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者的就业和业务开展受限。若未签订该协议，员工无需遵循协议约定的竞业限制。不过，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者对用人单位负有法定保密义务。若泄露用人单位商业秘密并造成损失，需承担侵权责任。而且，劳动者在职期间要遵守忠诚义务，不能损害用人单位合法权益，若违反，用人单位可按内部规章制度或相关法律追究责任。
如果对自身在工作中的法律责任和义务存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。