公司是否可以裁员孕妇

法律分析：
（1）法律明确保护孕期、产期、哺乳期的女职工，公司通常不能因经济性裁员解除与孕妇的劳动合同，否则属于违法行为。
（2）公司违法解除与孕妇的劳动合同后，孕妇有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系和工作岗位。
（3）若孕妇不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
孕妇遇到公司违法裁员情况，应及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司一般不能裁员孕妇，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同，否则属于违法解除。

孕妇面对公司违法解除劳动合同可采取以下措施维护权益：
1.要求公司继续履行劳动合同，以保障自身工作权益及后续生育期间的相关待遇。
2.若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司应严格遵守法律规定，保障孕期女职工权益，孕妇自身也要了解法律赋予的权利，在权益受损时积极维权。

结论：
公司一般不能裁员孕妇，违法裁员孕妇需承担相应法律责任。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据经济性裁员解除劳动合同。若公司在经济性裁员时将孕妇列入其中，这属于违法解除劳动合同的行为。当出现这种情况，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按照孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，孕妇在面对公司不合理的裁员行为时，要清楚自己的合法权益。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）孕妇遇到公司违法裁员时，可先与公司友好协商，表明自己希望继续履行劳动合同的意愿，通过沟通解决问题。
（二）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，维护自身合法权益。
（三）孕妇也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求仲裁机构判定公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
（四）对仲裁结果不满意的，孕妇还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司通常不能裁掉孕妇。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能因经济性裁员与其解除合同。若公司这么做，属违法解除。
2.当公司违法解除与孕妇的合同，孕妇可要求继续履行。若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇工作年限，每满一年付一个月工资。