公司裁员5年以上怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，对于工作5年以上的员工，经济补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。如工作时长为5年3个月，支付5.5个月工资；工作5年8个月，则支付6个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工有多种维权途径，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集工作年限和工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，对工作5年以上员工，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。例如工作5年3个月支付5.5个月工资，工作5年8个月支付6个月工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，依靠行政力量解决问题。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
公司合法裁员，工作5年以上员工按工作年限获经济补偿；违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，对于工作5年以上员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到裁员情况，可先与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员赔偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）公司合法裁员时，对于工作5年以上的员工，按照在本单位工作年限计算经济补偿。精确到月份，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法裁员，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）员工遭遇违法裁员可先和公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法裁员时，工作超5年的员工，按工作年限获经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月。如工作5年3个月给5.5个月工资，5年8个月给6个月，工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。