公司和员工协商不交社保可以告吗

法律分析：
（1）为员工缴纳社保是用人单位不可推卸的法定义务，具有强制性，不能因双方协商而免除。
（2）公司和员工协商不交社保的约定，因违反法律强制性规定而无效。
（3）员工若以公司未缴纳社保为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通常会得到支持。劳动监察部门会责令公司补缴社保，公司还可能面临罚款等行政处罚。
（4）若员工因公司未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇等，可要求公司赔偿。

提醒：
用人单位切勿通过协商方式逃避社保缴纳义务，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，可通过合法途径维权，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

公司与员工协商不交社保，员工能通过法律途径维权。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，协商不交社保违反法律规定，约定无效。

员工若以未缴纳社保为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一般会获得支持。劳动监察部门会责令公司补缴社保，公司还可能受罚款等行政处罚。若员工因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇，可要求公司赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工发现公司未缴纳社保，应及时与公司沟通，要求补缴。
2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工要保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便维权。

结论：
公司和员工协商不交社保，员工可以告公司，且维权通常会得到支持。
法律解析：
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协商免除。公司与员工协商不交社保的行为违反法律强制性规定，属无效约定。若员工以公司未缴纳社保为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通常能得到支持。劳动监察部门会责令公司补缴社保，公司还可能被罚款。若员工因未缴纳社保遭受损失，可要求公司赔偿。员工的社保权益受法律保护，即便有协商约定，也可通过合法途径维权。如果遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

（一）员工若发现与公司有协商不交社保的情况，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保。
（二）也可申请劳动仲裁，一般会得到支持，保障自身权益。
（三）若因公司未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇，可要求公司进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司与员工协商不缴纳社保，员工可维权。为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能协商免除。
2.这种协商违反法律规定，是无效的。员工向劳动监察部门投诉或申请仲裁，一般会获支持。
3.劳动监察部门会责令公司补缴，公司还可能被罚款。员工因未缴社保受损，可要求公司赔偿。