您好,关于这个问题,我的解答如下,
1、不可以不交社保,即使劳动者主动提出不要参加社会保险,用人单位并不能因此而免责
2、用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定法定义务的,具有的强制性,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
专业解答根据我国相关法律规定,用人单位有义务为其员工依法缴纳社会保险费,若有违反此规定者,劳动者可向所在地的劳动监察机构进行举报投诉。社会保险乃是国家依法强制用人单位必须为员工交付的保障措施之一,在劳动者与用人单位建立雇佣关系以后,用人单位必须按照国家法规要求,履行自身应尽的社保缴费义务,否则将面临被劳动者投诉或监管机构处罚的风险。
专业解答签署劳务合同并不强制要求缴纳社会保险费,但需注意,劳务合同不受劳动法规制,而是作为民事合同纠纷处理。合同中具体约定具有决定性作用,如合同规定雇主需为员工缴纳社会保险费,则企业必须履行。若合同未提及,则企业无需承担此义务。
专业解答签署三方协议时,是否需要缴纳社会保险取决于协议内容。一般而言,员工上岗后应享有社会保障。若协议中有明确规定,则必须遵守。对于实习生,因其实习关系不受法律保护,企业通常无需为其缴纳社会保险。具体情况需根据协议条款和当地法规确定。
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