劳务劳动仲裁需要什么证据材料和手续

申请劳务劳动仲裁，关键在于准备充分证据和按正确手续进行。证据方面，需准备证明劳动关系和仲裁请求的材料。前者如劳动合同、工资支付记录、工作证等；后者如加班通知、辞退证明等。

手续如下：
1.撰写仲裁申请书，涵盖当事人信息、仲裁请求及事实理由。
2.携带仲裁申请书、本人身份证件、证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
4.若受理，会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。
5.庭审结束后，仲裁委作出裁决。

建议在准备证据时，尽可能收集多方面材料以增强证明力。申请仲裁过程中，严格按规定时间和要求进行操作。

法律分析：
（1）证据准备至关重要。能证明劳动关系的证据，像劳动合同可直接表明双方的劳动权利义务关系；工资支付记录反映了用人单位的薪酬发放情况；工作证是员工身份的证明；考勤记录体现员工的出勤状况；同事证言则从旁佐证劳动关系。而能证明仲裁请求的证据，例如加班通知可支持加班工资的诉求，辞退证明能为被非法辞退的赔偿请求提供依据。
（2）申请仲裁的手续需按流程进行。先撰写仲裁申请书，准确填写当事人信息、仲裁请求和事实理由。接着携带必要材料到指定的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。受理后安排开庭，双方需按时参加庭审，最终仲裁委作出裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。申请仲裁务必注意时效规定，不同案情的仲裁情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）证据准备方面
尽量多收集不同类型的证据增强证明力。若没有劳动合同，可着重收集工资支付记录，如银行转账明细，能清晰显示用人单位发放工资情况；工作证若丢失，可找有单位公章的文件或与工作相关的邮件；考勤记录可尝试从单位的电子考勤系统获取截图或申请单位提供；同事证言需让同事以书面形式写明情况并签字。对于证明仲裁请求的证据，加班通知要保留原件，辞退证明确保有单位盖章。

（二）手续办理方面
撰写仲裁申请书时，当事人信息要准确，仲裁请求要明确具体，事实理由要清晰有条理。前往仲裁委申请仲裁时，所有材料需携带齐全。若仲裁委决定受理，开庭前要再次梳理证据和观点，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.证据准备：要准备两类证据，一是证明劳动关系的，像劳动合同、工资记录、工作证等；二是证明仲裁请求的，例如加班通知、辞退证明。
2.申请手续：先写仲裁申请书，内容涵盖当事人信息、请求及理由。接着带申请书、身份证件和证据，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.后续流程：仲裁委五天内决定是否受理。受理后安排开庭并通知，当事人按时参加庭审，之后等裁决结果。

结论：
申请劳务劳动仲裁，要准备证明劳动关系和仲裁请求的证据，按撰写仲裁申请书、前往指定仲裁委申请、等待受理、参加庭审、接收裁决的手续进行。
法律解析：
依据相关法律，申请劳务劳动仲裁时证据和手续都很关键。准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，可确认双方存在劳务关系；能证明仲裁请求的证据，如加班通知、辞退证明等，有助于支持自身诉求。在手续方面，撰写仲裁申请书明确相关信息是启动仲裁的第一步，之后携带必要材料到指定仲裁委申请，仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，当事人参加庭审后等待裁决。若在劳务劳动仲裁申请过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。