劳动合同到期单位忘记续签有补偿吗

1.劳动合同到期单位忘记续签，劳动者有权获得相应补偿。当劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者继续工作，单位未在一个月内续签书面合同，从第二个月起要支付双倍工资，最多十一个月。
3.为避免此类情况，用人单位应建立完善的合同管理机制，在合同到期前合理时间提醒续签事宜。劳动者自身也应关注合同期限，到期后及时与单位沟通续签问题，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若用人单位不续签且不属于维持或提高条件而劳动者拒绝续签的情况，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未在一个月内续签书面劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资，不过最多支付十一个月。

提醒：
劳动者遇到合同到期未续签情况，要留意收集工作证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）劳动者要保留好与工作相关的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等，以便证明自己在合同到期后仍继续在单位工作。
（二）主动与单位沟通，提醒单位续签劳动合同。若单位拒绝，可通过书面形式，如邮件、信函等告知单位未续签合同的事实及自己的诉求。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期，若单位忘记续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.劳动者继续工作，单位一个月内没续签书面合同，从第二个月起付双倍工资，最多付十一个月。

结论：
劳动合同到期单位忘记续签，劳动者可获补偿。工作年限有相应经济补偿，继续工作未及时续签书面合同还可能获得双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者继续在单位工作，单位未在一个月内续签书面劳动合同，从第二个月起支付双倍工资，最多十一个月。这保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为。若您遇到类似劳动合同问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。