2个月试用期劳动合同期限有多久

（一）若单位与劳动者约定2个月试用期，但劳动合同期限不满一年，劳动者可与单位沟通，指出试用期约定违法，要求单位改正。
（二）若违法试用期已经履行，劳动者可要求单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超2个月。能约定2个月试用期的合同期限，是1年以上（含1年）不满3年。
2.“以上”含本数，“不满”不含本数。若单位约定2个月试用期，但合同期限不满1年，该约定违法。
3.劳动者可要求单位改正。若已履行违法试用期，单位要按试用期满月工资，对超法定试用期的时间支付赔偿金。

结论：
能约定2个月试用期的劳动合同期限应是一年以上（含一年）不满三年，若劳动合同期限不满一年约定2个月试用期则违法。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，这里“以上”包含本数，“不满”不包含本数。所以只有劳动合同期限在一年及以上、不满三年这个区间，约定2个月试用期才合法。若单位与劳动者约定2个月试用期，但劳动合同期限不满一年，此试用期约定就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求单位改正。如果违法试用期已经履行，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。若大家在劳动合同试用期方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.能约定2个月试用期的劳动合同期限为一年以上（含一年）不满三年，法律明确规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且“以上”含本数，“不满”不含本数。
2.若单位与劳动者约定2个月试用期，而劳动合同期限不满一年，此试用期约定违法。
3.解决措施和建议：劳动者发现这种情况可要求单位改正。若已履行违法试用期，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。劳动者应增强法律意识，及时维护自身权益，单位也应依法依规约定试用期。

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”含一年，“不满三年”不含三年，所以能约定2个月试用期的劳动合同期限是在一年及以上到不满三年这个区间。
（2）若单位和劳动者约定2个月试用期，然而劳动合同期限不满一年，此试用期约定就违反了法律规定。
（3）遇到这种违法约定试用期的情况，劳动者有权要求单位进行改正。要是违法试用期已经履行，单位要按照劳动者试用期满月工资为标准，针对已履行的超过法定试用期的时间段，向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中试用期与合同期限的匹配性，发现违法约定及时维权；单位应依法设置试用期，避免法律风险，如有疑问可咨询分析。