试用期没签合同被劝退离职怎么处理

试用期没签合同被劝退，可这样应对：
一是收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
二是若单位无正当理由劝退，属违法解除，可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位需支付二倍经济补偿的赔偿金，工作不满半年补偿半月工资。
三是入职超一个月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。
四是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期没签合同被劝退，劳动者可收集证据维权，若单位违法解除，可要求继续履行合同或获赔偿金，还可主张未签合同的二倍工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无正当理由劝退劳动者属于违法解除。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若不想继续履行合同或无法继续履行，单位需支付为经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。此外，自用工超过一个月不满一年未签书面合同的，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。当与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期没签合同被劝退，劳动者权益受法律保护。若单位无正当理由劝退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，工作不满六个月支付半个月工资。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月二倍工资。
处理措施如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期未签合同被劝退，劳动者首要任务是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（2）若单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（4）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意主张二倍工资和赔偿金的时效问题，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）判断单位劝退性质：若单位无正当理由劝退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（四）索要双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（五）维权途径：与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。