辞工到期，经理不签名怎么办?

当辞工到期经理不签名时，你可以参考以下步骤来维护自身权益：

    确认辞职程序是否合规
  提前通知  ：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你需要确认自己是否按照法律规定的时间和形式（书面）提出了辞职申请。
   保留证据  ：如果是以书面形式提交辞职报告，最好通过邮政快递（EMS）的方式，并在快递单上注明“辞职报告”字样，保留好快递底单和查询记录，以证明你已经在规定时间内提交了辞职申请。如果是电子邮件、腾讯等电子形式提交，要保留好相关聊天记录或邮件内容。

    与公司沟通协商
  与经理再次沟通  ：尝试与经理友好沟通，了解其不签名的原因。也许是工作交接问题、流程误解等，通过沟通消除误解，争取经理签名。在沟通时，注意保留好沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。
   向上级领导反映  ：如果与经理沟通无果，可以向经理的上级领导反映情况，说明你已经按照规定程序提出辞职，且辞工到期，希望得到合理解决。

    向劳动监察部门投诉
  准备材料  ：整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职报告及送达凭证等，向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要详细说明你的情况，包括辞职申请的提交时间、经理不签名的情况等。
   配合调查  ：劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查。你需要积极配合他们的工作，提供必要的协助和信息。

    申请劳动仲裁
  提交仲裁申请  ：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
   参加仲裁庭审  ：仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭时间。你需要按照通知参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，并提供相关证据支持。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

一般情况下，只要你按照法律规定的程序提出辞职，即使经理不签名，也不影响你在辞工到期后解除劳动合同。同时，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞工到期经理不签名也没关系。提前30天书面通知单位辞职，到期劳动关系就解除。保留好提前通知的证据，比如辞职信、聊天记录等。之后可正常办理离职交接，若单位以经理不签名为由不办理，可收集工作证据（如考勤记录、工资条等），向调解组织申请调解或提起仲裁维护权益。