公司裁员前强制休调休假怎么办

法律分析：
（1）公司在有相应规章制度且提前告知员工的情况下，裁员前强制员工休调休假，这种行为通常不违反法律规定。因为调休假属于员工应享有的休息时间，公司有权合理统筹安排。
（2）然而，若公司强制员工休调休假是为了减少裁员补偿、损害员工权益，员工可通过多种途径维权。第一步可与公司协商，清晰表达自己的诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误；还能收集考勤记录、调休通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司给予相应的经济补偿或赔偿。

提醒：
员工要注意区分公司安排调休的真实目的，一旦发现权益受损，及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司裁员前强制员工休调休假，若依规提前告知则不违法，调休假属员工休息时间，公司有合理统筹权。然而，若公司此举是为减少裁员补偿、损害员工权益，则构成违法。

员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，清晰表达自身诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
3.收集考勤记录、调休通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。

员工要知悉自身权益，在遭遇不公正对待时积极维权，可先友好协商，协商不成再寻求行政和法律途径，以保障自身合法权益。

结论：
公司按规章制度提前告知员工，裁员前强制员工休调休假不违法；若为减少补偿损害员工权益，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
调休假是员工应享休息时间，公司有权合理统筹安排。若公司依规提前告知员工在裁员前强制休调休假，此行为在法律允许范围内。然而，若公司强制休调休假是为减少裁员补偿，损害了员工权益，这就违反了法律规定。员工在遇到这种情况时，可先与公司协商表明诉求；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还能收集考勤记录、调休通知等证据申请劳动仲裁，要求公司支付相应经济补偿或赔偿。若你在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细法律建议。

（一）若公司有制度且提前告知安排员工休调休假，员工可先确认制度是否合理合规，若没问题可按公司安排。
（二）若认为公司强制休调休假是为减少裁员补偿，可先和公司友好协商，清晰说明自己的想法和诉求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误做法。
（四）收集考勤记录、调休通知等证据，通过申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司裁员前若依规章制度且提前告知，强制员工休调休假不违法，调休假本就是员工休息时间，公司能合理统筹。

2.若公司此举是为减补偿、损权益，员工可先与公司协商，表明诉求。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.还能收集考勤记录、调休通知等证据，申请劳动仲裁获经济补偿或赔偿。