劳动合同到期离职需要提前告知吗

法律分析：
（1）当劳动合同到期，单位维持或提高条件续订，员工不续签正常离职时，虽无提前告知的法律强制要求，但从诚实信用和职业道德角度，提前与单位沟通是较好的做法。
（2）若单位降低条件续签，员工拒绝离职不仅无需提前告知，而且可以获得经济补偿，这是法律对员工权益的保护。
（3）员工想续签而单位不再续签的情况，单位要按工作年限支付经济补偿，同时单位一般需提前通知员工，员工虽无提前告知义务，但提前沟通利于工作交接。

提醒：
劳动合同到期情况复杂，不同情形对应不同处理方式和权益。建议遇到相关问题时，咨询专业人士进一步分析。

劳动合同到期不同情形下的处理有相应规定和建议。若单位维持或提高条件续订，员工不续签正常离职理论上无需提前告知，但从诚实信用和职业道德出发，提前与单位沟通是适宜的。
若单位降低条件续签，员工拒绝离职不仅无需提前告知，还能获得经济补偿。
若员工想续签，单位不再续签，单位要按工作年限支付经济补偿，且一般需提前通知员工，员工虽无提前告知义务，但为保障工作交接顺利，提前和单位说明较为合适。

建议如下：
1.员工不论哪种情况，都尽量提前与单位沟通，维护良好职业形象。
2.单位降低条件续签时，员工要及时主张经济补偿。
3.单位不续签的，应按规定提前通知并支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期，单位维持或提高条件续订员工不续签正常离职可不提前告知，建议提前沟通；单位降低条件续签员工拒绝离职无需提前告知且可获补偿；员工想续签单位不再续签，单位应支付补偿，通常需提前通知员工，员工无提前告知义务，提前沟通利于交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期时，不同情况有不同的处理方式。若单位维持或提高条件续订，员工不续签选择正常离职，法律并未强制要求提前告知，但从诚实信用和职业道德角度，提前沟通是适宜的。若单位降低条件续签，员工拒绝并离职，无需提前告知，并且员工可依法获得经济补偿。若员工有续签意愿，而单位不再续签，单位需按照员工的工作年限支付经济补偿，同时单位一般要提前一定时间通知员工，员工本身没有提前告知单位的法定义务，不过提前与单位沟通能让工作交接更顺利。如果在劳动合同到期处理过程中遇到复杂问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当单位维持或提高条件续订合同，员工不续签正常离职时，虽无提前告知义务，但建议提前与单位沟通，以体现诚实信用和职业道德。
（二）单位降低条件续签，员工拒绝离职，无需提前告知，同时可获得经济补偿。
（三）员工想续签而单位不再续签，单位应按工作年限支付经济补偿，单位需提前通知员工，员工虽无提前告知义务，为工作交接顺畅，也可提前和单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期，单位维持或提高条件续签，员工不续签正常离职时，虽无需提前告知，但从诚信和职业道德出发，建议提前沟通。
2.单位降低条件续签，员工拒绝离职，无需提前告知，还能获得经济补偿。
3.员工想续签，单位不再续签，单位要按工作年限付经济补偿，一般需提前通知员工。员工虽无告知义务，但为交接顺利，提前说一声较好。