迟退55岁以上员工怎么赔偿

（一）若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位依法辞退无需赔偿。
（三）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在单位连续工作超十五年，且距退休不足五年，单位不可随意辞退。违法辞退的，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.员工有严重违规等过错，单位依法辞退无需赔偿。

3.因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
辞退55岁以上员工赔偿分情况，违法辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工需支付二倍赔偿金；员工有过错被辞退无需赔偿；因合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意辞退，否则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位依法辞退无需赔偿。因员工不能胜任工作等合法原因辞退时，单位需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退员工赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

辞退55岁以上员工赔偿有不同情形。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位依法辞退无需赔偿。因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.用人单位辞退员工前应仔细审查员工工作年限和退休年龄等情况，避免违法辞退。
2.对于有过错的员工，辞退时要有充分证据证明其过错符合单位规章制度。
3.合法辞退员工时，严格按照法律规定支付相应补偿。

法律分析：
（1）对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位随意辞退属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位依法辞退无需赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工时要依据法律规定区分不同情况处理，员工遇到被辞退情况要注意自身工作年限、过错与否等因素，情况复杂建议咨询专业分析。