19年工龄被辞退赔偿标准最新是多少

（一）确认辞退性质：员工要先判断用人单位的辞退是合法还是违法。若认为是违法辞退，可收集相关证据，像公司的辞退通知、与领导沟通的记录等。
（二）计算赔偿金额：若为违法辞退，按照每满一年支付一个月工资，以19年工龄算可获38个月工资赔偿；若为因客观情况等合法原因辞退，可获19个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（三）协商与维权：先尝试和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位辞退有19年工龄的员工，若属违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这种情况得给38个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.合法辞退：若员工有严重违规等法定过错，单位不用赔偿。若因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，单位给19个月工资作经济补偿。

结论：
用人单位辞退19年工龄员工，赔偿分情况。违法辞退支付38个月工资作为赔偿金；合法辞退中员工有法定过错无需赔偿，因客观情况辞退支付19个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况不同。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，19年工龄就应支付38个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是合法辞退，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位无需赔偿；因客观情况导致劳动合同无法履行等合法原因辞退，单位需支付19个月工资作为经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂且法律规定严谨，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位辞退19年工龄员工的赔偿情况需依据辞退是否合法判断。违法辞退时，单位应按经济补偿标准的二倍赔偿，合法辞退则分有法定过错和客观情况导致合同无法履行等不同情形处理。
2.解决措施与建议如下：
-若员工认为自身属违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
-若单位认为员工存在严重违纪等法定过错而合法辞退，应提供相关规章制度及员工违规证据，避免引发劳动纠纷。
-因客观情况致使合同无法履行而辞退员工，单位需提前通知并按规定支付经济补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退有19年工龄的员工，赔偿情况有别。当构成违法辞退时，依据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，所以这种情况下要支付38个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若是合法辞退，情况又不同。如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错而被辞退，用人单位无需支付赔偿。而要是因客观情况导致劳动合同无法履行等合法原因辞退员工，单位应支付19个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需明确辞退性质，不同情形赔偿差异大，建议咨询进一步分析。