签了合同公司无故辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司无故辞退员工，这种行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同的情形。员工有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
员工遇到公司无故辞退应及时维权，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：员工要清楚公司无故辞退属违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（二）积极协商：与公司友好沟通，表明自身诉求，争取协商解决。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无故辞退员工属于违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司拒赔，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

结论：
公司无故辞退员工属违法行为，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若公司拒赔，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝赔偿，员工有解决途径。首先可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不过申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司无故辞退员工属违法行为，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司拒绝赔偿，员工可先尝试与公司协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工要积极收集能证明劳动关系、工资情况、被辞退事实等的相关证据，以便在维权过程中更好地维护自身合法权益。