上班2个月孕期被辞退的补偿标准是多少

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，这是对女职工权益的重要保障。
（2）员工不要求继续履行劳动合同的情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作2个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，不满十二个月则按实际工作月数计算。
（3）若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位同样要支付上述赔偿金。

提醒：孕期女职工遇到单位辞退情况，需明确自身诉求，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）孕期女职工遇到单位违法辞退，若不要求继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。如上班2个月，赔偿金为一个月工资，月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。
（二）若要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位还是要支付上述赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属违法解除合同。
2.若员工不要求继续履行合同，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。如工作2个月，赔偿金为一个月工资，月工资按解除或终止合同前实际工作月数平均算。
3.若员工要求继续履行合同，单位应继续履行；无法履行的，仍需支付上述赔偿金。

结论：
单位无合法理由辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工要求继续履行合同，单位应继续履行，无法履行则支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，孕期女职工受特殊保护，单位不能随意辞退。当单位违法解除与孕期女职工的劳动合同时，若员工不希望继续履行合同，单位需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如上班2个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资，月工资按解除或终止合同前实际工作月数计算平均工资。若员工要求继续履行合同，单位应继续履行，若无法履行，仍需支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。若员工不要求继续履行合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作2个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
2.若员工要求继续履行合同，单位应继续履行。若合同无法继续履行，单位仍要支付上述赔偿金。
3.建议单位严格遵守法律规定，避免违法辞退孕期女职工。女职工自身要增强法律意识，遇到违法辞退情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。