用工多久必须签订劳动合同

1.用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律明确要求。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位来说，及时与劳动者签订书面合同能避免法律风险，降低不必要的成本支出。同时要建立规范的合同管理流程，在员工入职一个月内完成合同签订工作。
3.劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同以维护自身权益。若遭遇用人单位不签订合同的情况，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等方式解决。

法律分析：
（1）法律明确要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是建立劳动关系的重要程序，保障了双方的权益和义务。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行签约义务的惩罚性规定，促使其及时签约。
（3）超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者来说是一种保护，使其工作更稳定。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资及形成无固定期限劳动合同的法律风险。劳动者要主动要求签订合同，维护自身权益，遇到问题可咨询专业法律意见。

（一）用人单位方面
应在自用工之日起一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，安排专人负责合同签订事宜，建立完善的合同签订流程和监督机制，避免遗忘或拖延。

（二）劳动者方面
若用人单位未在规定时间内签订合同，可主动提醒用人单位签订。若用人单位拒绝，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在开始用工一个月内，必须和劳动者签书面劳动合同。这是法律规定，不管啥情况，都得在一个月内搞定。

2.要是用人单位超过一个月但不满一年没签合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是超一年还没签，就当双方签了无固定期限合同。

3.用人单位得及时签合同，不然有法律风险；劳动者也得主动要求签，保障自己权益。

结论：
用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
法律解析：
依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内完成签订。若用人单位超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。用工单位及时签订书面合同可避免法律风险，劳动者主动要求签订能维护自身权益。若在劳动合同签订方面遇到问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询。