5月14日达到法定退休年龄,公司5月6不再提供劳动条件,违法辞退,仲裁裁决公司赔偿12万,恶意中断司龄逃避赔偿?

公司5月6日停止提供劳动条件，即便称提前通知也难掩违法辞退之嫌。对于那份非本人签字的劳动终止解除协议，可申请笔迹鉴定来证明其无效。仲裁裁决已认定公司赔偿，若公司不履行，可向法院申请强制执行。同时收集5月6日公司停止提供劳动条件的证据，如工作交接记录等，增强自身诉求的证明力，维护自身合法权益。