公司强迫工人签订自愿离职怎么办理

法律分析：
（1）公司强迫工人签订自愿离职协议，严重侵犯了工人的合法权益，违背了合同签订应遵循的自愿、平等原则，此行为明显违法。
（2）工人维权时，收集证据是关键。现场录音录像、聊天记录、证人证言等都能证明并非自愿离职，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门可依法对公司的违法行为展开调查和处罚。
（4）申请劳动仲裁能要求确认离职协议无效，恢复劳动关系并获相应工资补偿，或获得违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
工人维权需注意及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

公司强迫工人签订自愿离职协议的行为违法，工人可多途径维权。

工人维权需先收集证据，像现场录音录像、与公司人员的聊天记录、证人证言等，以此证明非自愿离职，为后续维权奠定基础。

工人可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为展开调查并进行处罚。

工人还能直接申请劳动仲裁，要求确认离职协议无效，恢复劳动关系并获违法解除期间工资，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。

若对仲裁结果不满，工人可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

结论：
公司强迫工人签订自愿离职协议违法，工人可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。公司强迫工人签订自愿离职协议，明显违背工人真实意愿，此行为违法。工人收集如现场录音录像、聊天记录、证人证言等被强迫的证据，能证明自身并非自愿离职。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查与处罚。申请劳动仲裁，可要求确认离职协议无效、恢复劳动关系并获违法解除期间工资，或获得违法解除劳动合同赔偿金（为经济补偿标准二倍）。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）收集证据：工人收集被强迫的证据，如现场录音录像、与公司相关人员的聊天记录、证人证言等，证明并非自愿离职。

（二）投诉：向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司违法行为进行调查和处罚。

（三）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求确认离职协议无效，恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（四）起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司强迫工人签自愿离职协议属违法行为，工人维权途径如下：
-收集证据，如现场音视频、聊天记录、证人证言等，证明自己并非自愿离职。
-向公司所在地劳动监察部门投诉，他们会对公司违法情况调查处罚。
-申请劳动仲裁，要求确认离职协议无效，恢复劳动关系、支付工资或索要双倍赔偿金。
-若对仲裁结果不满，可向法院起诉。