想了解，颈椎病公司辞退可以补偿吗?

您好！公司违法解除是需要补偿的！

你好，请问上班多久了

员工因颈椎病被公司辞退，是否可以获得补偿需要分情况来看：

    可以获得补偿的情形
     1. 医疗期内辞退
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
如果员工处于颈椎病的医疗期内，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     2. 不能胜任工作被辞退
如果员工因颈椎病导致不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

    无法获得补偿的情形
如果员工虽然患有颈椎病，但并不影响其正常履行工作职责，然而存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付补偿。例如，员工在工作期间因颈椎病原因频繁迟到早退且不遵守公司请假制度，经多次警告仍不改正，公司依据合法有效的规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付补偿。

你好，具体情况了解一下。gx

颈椎病一般不属于职业病或工伤，若公司以这个理由辞退，可能构成违法解除。若违法解除，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。