9月1参是否规定就业人员都要买社保！?

是的，根据最高人民法院2025年9月1日起施行的司法解释，用人单位和劳动者约定不缴纳社保或劳动者单方承诺不缴纳社保均属无效。所有就业人员（包括全日制、非全日制、新业态从业者等）均需依法缴纳社保。 ?
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核心规定
用人单位和劳动者不得通过任何形式（如签订协议、承诺书等）规避社保缴纳义务。若劳动者以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿（工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。 ?
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适用范围
?新业态从业者?：如外卖骑手、网约车司机等，若被认定为“全日制用工”（每天工作超4小时、每周超20小时），平台必须为其缴纳社保。 ?
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?劳务派遣员工?：派遣公司必须为派遣员工缴纳社保，否则合作企业需承担连带责任。 ?
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?小微企业?：以“兼职”名义规避社保的，若员工能证明实际工作时间（如考勤记录、工资流水等），企业仍需按规定缴纳工伤保险或五险。 ?
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违规后果
企业需补缴欠费+每日0.05%滞纳金，严重者被列入“社保失信名单”。 ?
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劳动者丧失医疗报销、工伤赔偿、养老金等权益，突发大病需自费承担医疗费。

根据现行法律规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。具体来说：1. 根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这里强调的是用人单位的义务，而不是个人自愿选择。2. 对于全日制用工的就业人员，单位必须为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（五险）。这是强制性的，不能通过协议免除。3. 但有几类特殊情况：
- 非全日制用工（如每天工作不超过4小时）可以单独缴纳工伤保险
- 退休返聘人员不需要再缴纳社保
- 劳务关系（非劳动关系）由个人自行缴纳建议您可以先确认自己的用工性质。如果是标准劳动关系，单位不缴社保是违法的，您可以要求补缴；如果是灵活就业人员，可以自愿选择缴纳养老保险和医疗保险。如果单位拒绝缴纳，可以先与单位协商，协商不成可以向当地社保稽核部门投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留劳动合同、工资流水等证据。

法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，所以就业人员一般都应买社保，和9月1日没关系。若单位没给买，可先和单位协商，让其补缴。协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等。