工资故意不给怎么办

法律分析：
（1）当用人单位故意不给工资时，劳动者维权途径多样。首先可与单位协商，这是最直接的方式，明确要求支付工资，或许能和平解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这给单位施加了一定压力。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁。也可直接申请仲裁，仲裁是必经程序。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能为维权提供有力支持。

提醒：
维权时要及时收集证据，按法律规定的程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）劳动者应先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位故意欠薪，劳动者先和单位协商，明确要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可仲裁。
4.还可直接申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.维权中要收集证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
用人单位故意不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且维权中要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位故意不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是第一步，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。直接申请仲裁是必经程序，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位故意欠薪，劳动者可多途径维权。

首先可与单位协商，直接要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，这是必经程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

为顺利维权，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
1.优先与单位协商，明确诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.可申请调解，不履行则申请仲裁或直接申请仲裁。
4.不服仲裁结果向法院起诉，同时注意收集证据。