工伤一年后劳动仲裁还受理吗

法律分析：
（1）通常工伤一年后申请劳动仲裁，仲裁委不再受理，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）但存在特殊情况可使仲裁时效中断或中止。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（3）中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。所以工伤一年后申请仲裁是否受理，关键看有无时效中断、中止情形，若有，仲裁委可能受理。

提醒：申请工伤劳动仲裁要留意时效问题，不确定是否存在中断、中止情形时，建议咨询专业人士分析。

（一）若工伤一年后申请劳动仲裁，可先自查是否存在时效中断或中止的情形。比如回忆是否向对方主张过权利，是否向有关部门请求过权利救济，对方有无同意履行义务，或者是否遭遇不可抗力等正当理由。
（二）若存在时效中断或中止的情形，要收集相关证据。例如向对方主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料等。
（三）准备好材料后向仲裁委提出申请，在申请中详细说明存在的时效中断或中止情形以及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.通常，工伤一年后申请劳动仲裁，仲裁委大多不受理。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。

2.但存在特殊情况会使仲裁时效中断或中止。像主张权利、请求救济、对方同意履行等会中断时效，中断后重新计算；不可抗力等正当理由会中止时效，原因消除后继续计算。

3.工伤一年后申请仲裁是否受理，要看有无时效中断、中止情形，若有，仲裁委可能受理。

结论：
工伤一年后申请劳动仲裁，仲裁委通常不受理，但存在时效中断、中止情形时可能受理。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一般情况下，工伤一年后申请劳动仲裁，仲裁委不再受理。然而，若出现特定情形会影响仲裁时效。如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由会导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，工伤一年后申请劳动仲裁是否受理，关键在于是否存在时效中断、中止的情形。如果遇到工伤仲裁相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.工伤一年后申请劳动仲裁，仲裁委是否受理需依据仲裁时效情况判断。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，一年后申请仲裁委通常不再受理。
2.但存在特殊情形可使仲裁时效中断或中止。中断情形包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，中断时起仲裁时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后仲裁时效继续计算。
3.若工伤一年后申请仲裁，有证据证明存在时效中断、中止情形，仲裁委可能受理。建议劳动者在发生工伤后及时了解自身权益，在规定时效内申请仲裁。一旦遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便后续维权。