公司拖欠加班费可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）从法律层面来看，劳动者获取劳动报酬是法定权利，加班费作为劳动报酬的一部分，受法律保护。用人单位安排加班却不支付加班费，属于违法行为。
（2）遭遇公司拖欠加班费，协商是解决问题的第一步。这种方式较为温和，能避免双方关系过度紧张。
（3）若协商不成，劳动者要在规定的一年时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一年时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（4）申请仲裁时，完备的材料至关重要。仲裁申请书、双方身份信息以及能证明加班事实和时长的证据，都是支持劳动者诉求的关键。

提醒：
申请仲裁需注意时效，及时收集并保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与公司协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续作为证据。
（二）若申请劳动仲裁，收集证据要全面，除考勤记录、加班审批单外，同事证言、工作成果记录等也可作为补充证据。
（三）书写仲裁申请书时，要明确诉求，写清拖欠加班费的具体金额、计算方式等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司拖欠加班费，劳动者可申请劳动仲裁。因为劳动者有获取劳动报酬的权利，加班费就属于劳动报酬，单位安排加班就得依法支付。
2.遇到这种情况，可先和公司协商。若协商不成，可在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息和证据，像考勤记录、加班审批单等能证明加班情况的材料。

结论：
公司拖欠加班费，劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动者享有取得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬范畴，用人单位安排加班应依法支付加班费。若公司拖欠加班费，劳动者可先与公司协商。协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像考勤记录、加班审批单等能证明加班事实和时长的材料，以此支持诉求。如果在处理公司拖欠加班费问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.公司拖欠加班费，劳动者有权申请劳动仲裁。法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，加班费是劳动报酬一部分，用人单位安排加班就应依法支付。
2.解决措施和建议：首先，劳动者发现公司拖欠加班费，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，应在知道权利被侵害一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像考勤记录、加班审批单等能证明加班事实和时长的材料，以便在仲裁中支持自身诉求。