上班老板不给交社保还拖欠工资我是店里股东我可以要求退出合作并且要求补偿吗?

你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢？

你和店里有劳动关系吗？具体建议电话联系

您好，方便了解一下您的情况吗

根据您描述的情况，作为股东和员工的双重身份，您确实可以主张相关权益。我来帮您分析下：首先关于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。即使您是股东，只要存在劳动关系，老板不交社保就是违法的。您可以向当地社保部门投诉，要求补缴。其次关于拖欠工资，这已经构成违法。您可以先收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。股东身份不影响您作为员工的基本权益。关于退出合作的问题，需要看公司章程和股东协议的具体约定。如果老板存在严重违约行为（如长期拖欠工资、挪用资金等），您可能有权要求退股。建议先查阅当初签订的股东协议，看看是否有相关退出机制。建议您采取以下步骤：
1. 先收集所有能证明劳动关系的证据（工资转账记录、考勤记录等）
2. 尝试与老板协商解决，可以明确提出补缴社保、支付拖欠工资的要求
3. 如果协商不成，可以同时采取劳动仲裁（针对工资和社保）和股东诉讼（针对退股）两种途径需要提醒的是，股东退出涉及公司资产清算等问题，建议携带相关材料当面咨询律师，以便制定更具体的维权方案。

可以要求退出合作并补偿。老板不给交社保、拖欠工资，违反了劳动法规。作为股东，可先与老板协商，表明退出合作并要求补偿损失。协商不成，可收集工作证据，如合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径维权，向法院起诉要求退出合作、支付拖欠工资及经济补偿。