原来企办企业上班的能算工龄吗？

原企办企业职工工龄经劳动部门认定后可连续计算（需符合国家工龄政策规定）

您好，这种上班一般有机会算工龄的

关于企办企业工龄计算的问题，需要结合具体情况来分析：根据现行政策，原在机关事业单位下属企业（即企办企业）工作的时间，如果符合以下条件，可以认定为连续工龄：
1. 该企业是经批准成立的独立法人单位
2. 当时按规定办理了正式招工手续
3. 工资由企业发放并缴纳了社会保险需要注意的特殊情况：
- 如果是机关事业单位在编人员被派往下属企业工作，这段经历一般视为机关事业单位工作经历
- 如果是通过社会招聘进入企业，则按企业职工工龄计算建议您：
1. 先整理当时的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料
2. 向原单位人事部门查询当时的用工性质认定
3. 如果涉及退休待遇计算，可提前向社保经办机构咨询确认具体到您的情况，还需要了解当时的工作性质、用工手续等细节才能准确判断。如果需要进一步帮助，可以补充提供更多信息。

一般来说，原来在企办企业上班是能算工龄的。前提是有完整的档案记录，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工作经历的材料。要是有这些材料，就可以将这段工作时间计入工龄。解决方案就是先收集好能证明工作经历的材料，之后按规定程序去认定工龄。

原来企办企业上班的时间是否计入新单位的工龄，主要取决于新雇主的规定及当地劳动法律法规。通常情况下，如果社保缴费记录连续，有可能会被认作连续工龄。方便的话，可以现在电话沟通q