在公司子公司工作了5年，没有签定劳动合同，而是签定了劳务合同，有没有补偿?

关键看实际是劳动关系还是劳务关系。若虽签劳务合同，但存在管理与被管理等劳动关系特征，可主张按劳动关系处理。工作5年没签劳动合同，可要求支付最多11个月双倍工资。可先和子公司协商，协商不成收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权。