工伤后主动解约赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤后主动解约，赔偿包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
（2）赔偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。不同伤残等级对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数不同，如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金为24个月本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月本人工资等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由单位承担。
（4）工伤职工在解约前，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以保障顺利获赔。

提醒：
各地赔偿标准不同，工伤职工应了解当地政策。解约前务必完成必要程序，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）明确赔偿项目和责任主体。工伤后主动解约可获两部分赔偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若单位未缴纳工伤保险，两项赔偿都由单位承担。
（二）了解当地赔偿标准。各地赔偿标准由省级人民政府规定，要关注本地规定，如示例某省不同伤残等级对应不同月数本人工资的赔偿标准。
（三）完成必要程序。工伤职工解约前，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，保障顺利获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤后主动解约，赔偿有两部分。

其一，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；其二，用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准各省不同。如某省五级伤残，一次性工伤医疗补助金是24个月本人工资，就业补助金是40个月本人工资，其他等级各有对应。

若单位没缴工伤保险，两项赔偿都由单位出。工伤职工解约前，要完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能顺利获赔。

结论：
工伤后主动解约可获两部分赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，若单位未缴工伤保险则两项赔偿都由单位承担，解约前要完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工主动解约能获得相应赔偿保障。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体赔偿标准在不同省份有不同规定。比如某省不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为赔偿额度。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这两项赔偿责任都需由用人单位承担。工伤职工在主动解约前完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，是顺利获得赔偿的关键。如果在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤后主动解约可获两部分赔偿，分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准由省级政府规定，各地存在差异。若单位未缴纳工伤保险，两项赔偿都由单位承担。
2.为保障自身权益，工伤职工在解约前要完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。不同伤残等级的赔偿标准示例，如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金为24个月本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月本人工资等。
3.建议工伤职工主动了解当地赔偿标准，可通过咨询当地社保部门或专业律师来获取准确信息。在与用人单位沟通赔偿事宜时，保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。若单位拒绝承担赔偿责任，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护权益。