合同期满多久不续签可以仲裁

法律分析：
（1）合同期满用人单位不续签，劳动者继续工作，次月起未签新合同，劳动者有主张双倍工资的权利。这是法律赋予劳动者在这种情况下的保障，体现了对劳动者权益的维护。
（2）从应当续签合同之日起，超过一个月不满一年未续签，劳动者可通过仲裁要求支付双倍工资差额。这一规定促使用人单位及时与劳动者续签合同，避免故意拖延。
（3）若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了长期稳定的工作保障。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。合同期满一个月后未续签，劳动者就可申请仲裁。
（5）劳动者申请仲裁要收集存在劳动关系、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据是维权的关键。

提醒：
劳动者维权需及时，注意仲裁时效。同时要妥善收集保存各类证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）合同期满用人单位不续签但劳动者继续工作，次月起未签新合同，劳动者可主张双倍工资。
（二）应当续签合同之日起超一个月不满一年未续签，劳动者可申请仲裁要双倍工资差额；满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
（三）仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，合同期满一个月后未续签可申请仲裁。
（四）申请仲裁要收集存在劳动关系、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同期满，单位不续签但劳动者继续工作，次月起未签新合同，劳动者可主张双倍工资。超1个月不满1年未续签，可仲裁要双倍工资差额；满1年未续签，视为订立无固定期限合同。

2.仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损起算。合同期满1个月后未续签，就能申请仲裁。

3.劳动者要收集劳动关系、工资数额等证据，像合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。

结论：
合同期满用人单位不续签，劳动者继续工作次月起未签新合同可主张双倍工资，超一个月不满一年未续签可申请仲裁要双倍工资差额，满一年视为订立无固定期限劳动合同，合同期满一个月后未续签即可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满用人单位不续签，劳动者继续工作但次月未签新合同，这侵害了劳动者权益，劳动者有权主张双倍工资。从应续签合同日起超一个月不满一年未续签，劳动者可通过仲裁要求支付双倍工资差额。满一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作关系。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，所以合同期满一个月后未续签就可申请仲裁。不过，劳动者申请仲裁要收集好存在劳动关系、工资数额等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.合同期满用人单位不续签但劳动者继续工作，次月起未签新合同，劳动者有权主张双倍工资。从应续签合同日起超一个月不满一年未续签，可申请仲裁要双倍工资差额；满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，合同期满一个月后未续签，劳动者就能申请仲裁。
3.为保障自身权益，劳动者需注意收集相关证据，比如能证明存在劳动关系的劳动合同、工资数额的工资条以及考勤记录等。