工厂搬迁补偿按劳动法怎么赔

法律分析：
（1）工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同协商一致时，工厂有义务支付经济补偿。这体现了法律对劳动者因客观情况变化导致权益受损的保护。
（2）经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确了计算依据。
（3）若工厂违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对工厂违法行为的约束。
（4）工厂搬迁要提前和员工协商并妥善处理劳动关系，员工可先与工厂协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权，保障了劳动者的救济途径。

提醒：
工厂搬迁时应依法与员工协商，避免违规解除合同。员工遇到此类情况要注意收集证据，协商不成及时申请仲裁维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工厂方面应提前与员工就搬迁事宜进行沟通协商，积极尝试变更劳动合同以适应新的工作地点等情况，若确实无法协商一致解除合同，要按照法定标准支付经济补偿。
（二）员工方面，可主动与工厂就补偿问题进行协商。若协商不成，及时收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致合同无法履行，且双方未协商一致变更的，工厂要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工厂违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.工厂搬迁应提前和员工协商，处理好劳动关系。员工可协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同，工厂需支付经济补偿，若违法解除或终止合同要付二倍赔偿金，员工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同协商一致时，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这要求工厂搬迁时提前与员工协商，妥善处理劳动关系。员工遇到此类情况可先与工厂协商补偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂违规解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：工厂应提前与员工协商，妥善处理劳动关系，保障员工合法权益。员工可主动与工厂协商补偿事宜，争取合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径解决问题。