员工被开除了工资怎么算的，想了解：我被开除后工资是怎么算的？

根据中国劳动法相关规定，员工被开除后的工资结算主要涉及以下几个方面：1. 工资结算标准：用人单位应当按照你实际工作天数支付工资，包括基本工资、绩效工资等应得部分。即使是被开除，也必须足额支付到离职当天的工资。2. 经济补偿金：如果是用人单位违法解除劳动合同，你可以主张2N的赔偿金（N为工作年限）。如果是合法解除但符合支付补偿金的情形，可以主张N或N+1的经济补偿。3. 未休年假工资：如果还有未休的年假，用人单位应按3倍工资标准折算支付。4. 其他费用：包括未报销的合理费用、未发放的奖金等。建议你：
1）先核对离职前工资是否足额发放
2）保留好劳动合同、工资条等证据
3）如果对工资结算有异议，可以先与公司协商
4）协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体到你的情况，需要了解开除原因、工作年限等细节才能给出更准确的分析。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。

员工被开除，工资一般按实际出勤天数算，用月工资除以 21.75 得出日工资，再乘出勤天数。若公司违法开除，除正常工资外，还可能要支付赔偿金，工作满一年赔两个月工资。你可先和公司协商结算工资，若协商不成，可通过合法途径维护权益。