没有签劳动合同，交了社保发了工资，主张二倍工资可以打赢吗？

你好 工作了多长时间   先简单沟通一下

用人单位明显违法，尽快协商或仲裁。

您好，入职公司多长时间了呢，未签书面劳动合同可以申请双倍工资差额，可以打赢的

没签劳动合同可以争取双倍工资 你什么时候入职 只需要考虑时效问题 你工资多少 可以展开说

根据您描述的情况，虽然没有签订书面劳动合同，但公司已经为您缴纳社保并发放工资，这已经形成了事实劳动关系。这种情况下主张二倍工资差额是有法律依据的。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。司法实践中，只要能够证明存在劳动关系（社保记录、工资流水等证据），未签劳动合同的二倍工资主张通常能得到支持。建议您：
1. 先收集好工资转账记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的证据
2. 计算清楚可以主张二倍工资的具体时间段（从入职第2个月开始计算）
3. 可以先尝试与公司协商解决，协商不成再考虑申请劳动仲裁需要注意的是，二倍工资主张受1年仲裁时效限制，建议尽快处理。如果需要更具体的法律分析，可以补充说明您的入职时间等细节。