工厂倒闭劳动合同丢了怎么办

法律分析：
（1）在工厂倒闭且劳动合同丢失的情况下，收集其他证明劳动关系的证据是维权的关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等，都能从不同方面证实与工厂存在劳动关系。
（2）主张经济补偿时，与工厂协商是首要步骤。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法途径。工厂倒闭按规定需支付劳动者经济补偿，补偿标准与工作年限相关。
（3）若工厂存在拖欠工资等情形，收集好的证据同样可用于追讨欠款，维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和工厂存在劳动关系。
（二）若要主张经济补偿，先与工厂协商，协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用收集的证据支持诉求。工厂倒闭应支付劳动者经济补偿，补偿标准按工作年限确定。
（三）若工厂有拖欠工资等情况，凭借收集的证据进行追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂倒闭且劳动合同丢失，也能维权。
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与工厂有劳动关系。
二是主张补偿，先和工厂协商，协商无果就申请劳动仲裁。按规定，工厂倒闭要给员工经济补偿，按工作年限算。若工厂拖欠工资，也可用证据追讨。所以，有证据就能维权。

结论：
工厂倒闭且劳动合同丢失，仍可通过收集其他证据证明劳动关系来维权，还能主张经济补偿、追讨拖欠工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时需向劳动者支付经济补偿。即便劳动合同丢失，劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与工厂存在劳动关系。当要主张经济补偿时，可先和工厂协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些证据能支撑相应诉求。若工厂存在拖欠工资等情况，同样可凭借证据进行追讨。所以，劳动合同丢失并非维权的阻碍，收集有效证据才是关键。若大家在类似法律问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即使工厂倒闭且劳动合同丢失，劳动者依然能够维权。凭借其他证明劳动关系的证据，可主张相应权益。

具体维权方式如下：
1.收集证据：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与工厂存在劳动关系。
2.协商补偿：若要主张经济补偿，可先与工厂进行协商。
3.申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工厂倒闭按规定应支付劳动者经济补偿，补偿标准依工作年限而定。
4.追讨拖欠工资：若工厂存在拖欠工资等情况，可凭借收集的证据进行追讨。

劳动合同丢失不影响劳动者维权，关键在于收集有效证据以保障自身合法权益。