在不知情的情况下，原单位解除劳动合同，与子公司签订新合同，工龄延续，合法吗?

不是。物业公司必须跟业主签订物业合同的情况：开发建设中的项目，由开发商同物业公司签署《物业前期管理合同》正式项目，只有一个或者几个大业主的，由业主直接和物业公司签署《物业服务合同》正式项目，有多个业主的，由业主大会决议，并由业主委员会同物业公司签署《物业服务合同》物业公司不需要跟业主签订物业合同的情况：如果是住宅，通常物业公司不会和具体某一位业主签署物业合同的。因为物业公司提供的服务主要是公共区域及公共设备设施服务，任何一位业主都无法对服务标的全权负责。因此住宅项目的物业合同只有开发商和业委会可以同物业公司签署。而开发商和业委会在合同中，代表了全体业主。因此尽管没有和具体的业主签约，物业公司也必须履行合同约定，承担管理责任；同样业主也必须要遵守缴纳物业费的义务。

劳动合同法第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新公司与你们重新签订劳动合同的做法也不为过，但是应该将原来的工龄给予经济补偿金，然后新公司重新计算工龄。也可以不给经济补偿金，但是新老公司的工龄应该连续计算。如果既不给钱，也不计算以前的工龄，你们可以根据劳动合同法第三十四条的规定，要求公司维持原劳动合同，并要求公司承担原公司的义务。