公司成建制合并后，新公司重又让我们签订合同，并约定以前与原单位所签合同终止，那我们以前的工龄能算吗

劳动合同法第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新公司与你们重新签订劳动合同的做法也不为过，但是应该将原来的工龄给予经济补偿金，然后新公司重新计算工龄。也可以不给经济补偿金，但是新老公司的工龄应该连续计算。如果既不给钱，也不计算以前的工龄，你们可以根据劳动合同法第三十四条的规定，要求公司维持原劳动合同，并要求公司承担原公司的义务。