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工地保安，没交社保，没有劳务合同，三个月没发工资。
明确补偿标准：根据劳动法规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
工作多久了，什么状况？
你好 可以说一下详细情况的
你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通
是什么情况，可以说一下
这种情况，首先要收集能证明你在工地工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后可以和工地负责人协商，要求补发工资、签订合同并补缴社保。要是协商不成，可去申请劳动仲裁，让其判定支付工资、未签合同的双倍工资赔偿，以及补缴社保。劳动仲裁能帮咱维护权益，争取应得的待遇。
专业解答如果公司没有按时、足额缴纳社保，您是可以申请补缴的。不过，要求公司赔偿一个月工资的情况比较少。一般来说，您可以根据公司没有依法缴纳社保的情况解除合同，并要求公司支付经济补偿。补偿金额是根据您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
专业解答再次参保，补齐欠缴保险费即可。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。
专业解答在大多数情况下，员工事假期间的社保费用由雇主承担。即便员工因个人原因请假长达两到三个月，且劳动关系未终止，雇主仍需支付社保费用，但仅限于企业应缴部分。这是根据国家相关法律法规的规定。
专业解答离职后，原单位将依法办理社保减员手续，暂停您的社保权益。期间，您的社保资金将安全保存。找到新单位后，社保处理因城市而异：1.同城：新单位负责停保并参保，实现权益自然衔接。2.跨市：原单位停保后，您需打印参保缴费凭证，并提交至新单位所在地社保机构办理内部调转手续。
专业解答不可以这样做，若贵司未能按时交纳社会保险费用，便无法申请劳动仲裁。用人单位未依规为劳动者提供完备的社会保险服务确实构成了劳动权益纷争。在涉及欠缴社会保险费用或者是未按照约定的工资基数足额缴纳社会保险费用的情况下，如果劳动者主张对此进行补缴，我们通常会不受理此类请求，并向劳动者明确指示应通过劳动行政部门来寻求解决途径。
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