工伤发生3个月后又工伤咋办

法律分析：
（1）员工在工伤发生3个月后再次工伤，要分别开展工伤认定与劳动能力鉴定。这是因为两次工伤情况不同，分开认定和鉴定能准确确定各自伤害程度。
（2）用人单位有申请工伤认定的义务，需在新工伤事故发生30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障职工权益。
（3）两次工伤待遇分别赔偿，若都被鉴定为伤残，分别评定等级并按各自等级享受一次性伤残补助金。在解除或终止劳动合同时，按较高伤残等级确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）收集两次工伤相关证据很重要，像医疗诊断证明、事故现场证明等，能为认定和赔偿提供有力支持。

提醒：员工遭遇两次工伤要及时申请认定和鉴定，注意证据收集；用人单位要依法履行申请义务，否则可能担责，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）及时认定与鉴定
员工应在新工伤事故发生后，配合用人单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，并分别进行劳动能力鉴定。

（二）分别享受待遇
两次工伤按规定分别赔偿，被鉴定为伤残的，分别评定等级并享受一次性伤残补助金等待遇。

（三）解除合同待遇确定
在解除或终止劳动合同时，按较高伤残等级确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）收集证据
注意收集两次工伤相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.员工工伤3个月后再次工伤，需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在新工伤事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2.两次工伤待遇分别按规定赔偿。若均鉴定为伤残，分别评定等级，按各自等级享受一次性伤残补助金等。解除或终止合同时，按较高等级确定一次性工伤医疗和就业补助金。
3.要收集两次工伤相关证据，如医疗诊断、事故现场证明，保障自身权益。

结论：
员工3个月内两次发生工伤，应分别认定、鉴定，待遇分别赔偿，解除或终止合同时按较高伤残等级确定部分补助金，需收集相关证据保障权益。
法律解析：
根据相关法律规定，员工两次工伤应分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要在新工伤事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等相关方可在1年内申请。两次工伤待遇分别赔偿，若都鉴定为伤残，分别评定等级并按各自等级享受一次性伤残补助金等。在解除或终止劳动合同时，按较高伤残等级确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。收集医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据，能更好地保障员工权益。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.员工在工伤发生3个月后再次发生工伤，应分别开展工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位要在新工伤事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.两次工伤待遇分别按规定赔偿。若均鉴定为伤残，分别评定等级并按各自等级享受一次性伤残补助金等。解除或终止劳动合同时，按较高伤残等级确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议员工收集两次工伤的相关证据，像医疗诊断证明、事故现场证明等，以保障自身权益。用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免因自身拖延导致员工权益受损。