我在一家分公司入职,公司违法解聘,总公司告知要劳动仲裁就去总公司所在地,请问分公司所在地劳动仲裁有管辖权吗?

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]可以的，您在那干了多久，可以诉违法解除劳动合同，赔偿2n

[律师回复]请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复]你有合同吗？看合同是怎么约定的

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]在没有书面劳动合同的情况下，只要您能证明与用人单位之间存在管理与被管理关系、从事有报酬的劳动、且劳动是其业务组成部分，即可主张存在劳动关系。

[律师回复]先稳程序、积极协商分期/延期，如实申报财产配合执行；确无能力可走执行和解、终本执行或破产（公司），切勿隐匿转移财产，避免额外法律风险。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]劳动仲裁裁决书下来后社保赔偿没给，可先和个体工商户协商，要求其按裁决支付社保赔偿。若协商不成，可向法院申请强制执行。你自己缴了灵活就业社保，可在获得赔偿时，将已自行缴纳部分扣除。注意收集好劳动仲裁裁决书、自己缴纳社保的凭证等证据，以便后续维权。

[律师回复]先坐下来心平气和沟通，明确当初关于报酬分配有无约定。若有约定，按约定执行；若没有，就根据每个人的工作内容、工作量、工作难度等合理分配报酬。也可以参考行业类似工作报酬标准。要是协商不成，可找个大家都信任的第三方调解。实在不行，也只能通过法律途径解决，但这是最后的办法。

[律师回复]过失性解除劳动合同情形有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。过失性解除后你仍能申请劳动仲裁。若你认为单位解除不合法，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复]劳动仲裁送达回执是否寄回，要看仲裁机构要求。一般来说，若仲裁机构明确要求寄回，那就得按要求寄回，以证明已收到相关文书。若没明确要求，不寄回通常也不影响仲裁程序。解决方案就是先查看送达文书上有无相关说明，若不确定可联系仲裁机构确认，按其指示操作就行。

[律师回复]劳动仲裁后对方一般会主动把钱给你，可能是现金支付或者转账。要是对方不主动履行，你可以向法院申请强制执行。法院会采取措施让对方给钱，比如查询其财产，直接划扣资金等。你要做的就是准备好仲裁裁决书等材料去申请执行。执行到位后，钱就会给到你手上啦。